社会

健康経営

『健康宣言』
～健康チャレンジ～

愛三工業は、社員一人ひとりの心身の健康こそが、個性や能力を最大限発揮でき、働きがいと企業の活性化につながると考えております。
企業活動の原点である「人間性の尊重」「健康第一」に基づき、健康の保持・増進活動を進化させるとともに、健康チャレンジを会社・労働組合・健康保険組合が一体となって推進し、社員とその家族の健康づくりを積極的に支援していきます。
また、当社の事業活動を通じて、健康で活気ある地域・社会づくりに貢献することをここに宣言します。

2018年6月13日
愛三工業株式会社
取締役社長
野村得之

健康経営戦略マップ

健康経営KPI

健康経営全体のKPI（業務パフォーマンス）

	2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績	2025年度目標値
プレゼンティズム	16.8%	17.7％	17.0％	15%
回答率・回答人数	54.8％・1632人	65.1%・1893人	58.6％・1739人	15%
アブセンティズム・傷病手当平均利用日数・傷病手当利用延べ日数	平均1.9日 5,796日	平均1.3日 3,907日	平均2.0日 6,158日	平均日数1.2日
利用件数・健保加入者年度平均人数	101件・3093人	107件・3073人	98件・3092人	平均日数1.2日
ワークエンゲージメント	―	肯定回答率 50.0％	肯定回答率 52.7％	55％
回答率・回答人数		96.8％（2027人）	94.4％（2068人）	55％

プレゼンティズム：SPQ（Single-Item Presenteeism 東大1項目版）
アブセンティズム：傷病手当制度の一人当たりの利用平均日数（利用延べ日数）
ワークエンゲージメント：クアルトリクスを使用した従業員エンゲージメント調査で「活力・熱意・没頭」の3設問より平均肯定回答率を算出

健康経営の主な実践数値

	2021年実績	2022年実績	2023年実績	2025年目標
特定健診受診率	98.4％	98.9％	99.3％	100％
人間ドック受診率	66.9％	73.6％	76.4％	90%
精密検査受診率（２次検査）	89.4％	89.1%	84.0％	95％
ストレスチェック実施率	93.8%	93.3%	94.7%	98％

健康課題の主な数値

	2021年実績	2022年実績	2023年実績	2025年目標
脂質リスク者率	33.3％	31.6％	29.5％	28％
血圧リスク者率	12.6％	14.3％	15.6％	12%
血糖値リスク者率	9.5％	9.4％	10.4％	8％
喫煙率	26.1%	24.9%	24.0％	20％
運動習慣者率	24.6％	26.8％	27.4%	35％

主な取り組み

健康経営優良法人「ホワイト500」、スポーツエールカンパニーに認定

当社は、2018年に「健康宣言」を制定し、会社・労働組合・健康保険組合が一体となり健康経営を推進し実践活動を継続しており、2019年より連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定されています。またコロナ禍で運動習慣者率が30%を下回った2020年度より、従業員に対してより積極的な運動推奨を実施しています。これらの活動により、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業を毎年認定している「スポーツエールカンパニー」に2024年より認定されています。

卒煙宣言

敷地内全面禁煙開始から5年目となる2025年までの喫煙率20％以下を目指し、2024年5月に社長より「卒煙宣言」を発表しました。受動喫煙防止から卒煙支援のフェーズに入ったことを宣言し、オンライン禁煙支援プログラムを本格的に導入し、従業員の禁煙・卒煙を目指しています。

人間ドック受診促進

全額費用負担
人間ドック休暇を導入
基本コースにがん検診を付帯し、35歳以上の従業員が安心して人間ドックを受診できる環境を整備

社内保健師セミナー実施

毎月社内保健師によるセミナーを開催し、「健診結果の見方」「高血圧対策」「熱中症対策」など季節や従業員のニーズに合わせた内容を実施しています。

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