サステナビリティ経営
ステークホルダーエンゲージメント
当社が事業活動を行い、長期安定的な企業価値の向上を実現していくためには、株主・投資家や顧客をはじめ、仕入先、地域社会などの各ステークホルダーと良好な信頼関係を構築することが不可欠となります。ステークホルダーの声に真摯に耳を傾けてコミュニケーションを重ね、ステークホルダーとともに新たな価値の創出を目指すことで、持続的な成長の実現につなげていきます。
| 基本の考え方 | 求められる期待 | 具体的な取り組み | |
|---|---|---|---|
| 株主・ 投資家 |
株主・投資家へのタイムリーかつ公平で正確な情報開示に努めています。持続的な成長と企業価値向上に向けて株主・投資家との建設的な対話を推進します。 |
事業環境変化に関する適切な情報開示 |
株主・投資家との対話を通して得られた意見や評価は経営戦略に反映し、持続的な成長と企業価値向上に向けた施策につなげています。 |
| 顧客 |
経営理念に基づき、お客様第一・品質第一で、安全・安心で魅力ある製品を提供します。ニーズを把握し、低CO2やモビリティの安全・安心につながる付加価値の高い製品で貢献します。 |
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| 仕入先 |
法律やルールを遵守し、公平・公正な取引と誠実な対応で、仕入先との信頼関係を構築します。仕入先と共に技術開発や改善活動に取り組み、相互に発展・成長することを目指します。 |
中期展望に基づく安定的取引、事業環境変化の情報共有 |
原価低減・品質向上支援、カーボンニュートラル活動支援(スタッフ研修含む)、調達方針・活動の共有 |
| 従業員 |
従業員は当社にとって「財(たから)」であり、多様な人財が生き生きと活躍できる企業でありたいと考えています。従業員一人ひとりが能力を発揮し、新たな価値の創出ができる環境整備や取り組みを行っていきます。 |
能力を伸ばす教育体制、公正な人事制度改革、DEIの推進 |
教育制度の改定・推進、労使間の対話充実、多様な働き方推進 |
| 地域社会 |
事業活動と従業員の生活で基盤となる地域社会がより豊かで住みよい街になるべく施策を実施しています。 |
自然環境保全・地域振興・スポーツ振興 |
本社近隣の幼稚園・保育園の園児向けに当社陸上競技部所属選手・スタッフが走り方教室を開催し、運動する楽しさや身体を動かし健康的な生活を送ることの大切さを伝えています。 |
| 自然環境 |
将来の地球環境を守るため、30by30に基づく自然環境や生物多様性の保全活動を進めるとともに、子どもたちへ環境学習・体験を実施しています。 |
自然再生・生態系回復 |
豊田工場に隣接する愛三豊田の森の間伐材を活用し、従業員家族を対象に原木シイタケの栽培体験を実施しました。自然に親しむ環境を整えています。 |
マルチステークホルダー
当社は、マルチステークホルダーとの適切な協働を通じて、新たな企業価値協創に取り組んでまいります。