ダイバーシティ&インクルージョン

DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進は当社の持続的成長に欠かせない経営戦略であるとのダイバーシティ宣言を公表以後、「認め合い、活かし合う」をキーメッセージに、年齢・性別・国籍・障がいの有無・時間的制約の有無に関係なく、多様な価値観を持つ人財が個性や能力を最大限発揮できるフィールドを整備しています。
2024年2月には部門長を対象にDEI推進ロードマップの中間報告会を実施し、これまでの振り返りと今後は各部門がより主体性を持って取り組みを進めることを再認識する場としました。
また、海外拠点を含めたグループ全体での強固な人財基盤の構築に取り組んでいます。海外拠点のナショナルスタッフの幹部職人数の目標値を設定し、幹部候補の明確化と日本への短期留学制度や指導者による出前教育制度の構築、拠点ごとのニーズに合わせた受け入れ教育などを推進しています。

“イキイキ”と働き続けられる環境を整備し、全従業員のワークライフバランスの支援を進めています。外部有識者を招いた不妊治療セミナー、育児休業取得者を対象とした愛三パパママサロン（育児交流会）、男性育児休業取得の理解度向上を狙いとしたマネジメント勉強会など継続的に取り組んでいます。それらの取り組みの成果として、男性育児休暇取得率が増加しています。

2023年4月からはDEI推進における行動改革期の活動として、職場課題の解決に向けてワンチームとなる“D＆Iイキイキ職場活動”をスタートしました。職場の仲間を知るための時間捻出や方法、属人化された業務を洗い出し、共有し協力し合える体制づくりや本質改善（本来業務の時間を捻出するための業務の廃止・見直し）を進めています。