安全・安心な職場づくり

愛三グループの全従業員が安全・安心な職場環境でイキイキと働けるよう、安全文化の構築に取り組んでいます。

安全道場

工場内の安全道場では、ルールを守ることの大切さや危険予知への意識向上に取り組んでいます。

無災害時間の継続

各工場で無災害時間継続に取り組んでいます。

人づくり

環境変化に対応しながらグローバルに活躍できる人財育成に取り組んでいます。

愛三学園

愛三学園は、職業能力開発促進法に基づく事業所内認定職業訓練校です。学園生は1年間をかけて、技能士として将来職場の中核となるよう、技能や知識、人間性を身につけます。

グローバルトレーニングセンター

グローバルトレーニングセンター(GTC)は海外拠点の自立化支援を目的に設立。愛三のものづくりを学んだスタッフは、それぞれの拠点の中核となって活躍しています。

ワークライフバランスの推進

心身ともに健康で働きやすい職場環境をめざして、有給休暇の計画取得推進や「定時の日」の設定など、従業員のニーズを汲み取った仕組みづくりを進めています。また、ワークライフバランスと効率的な働き方の両立を推進しています。

育児者交流会

育児休業中の従業員を対象に、毎年育児者交流会を開催しています。交流会には上司や育休復帰経験者も参加し、職場復帰や子育てなどの相談に乗っています。

社内運動会

職場コミュニケーション向上の一環として社内運動会が復活。各職場が優勝めざし熱戦を繰り広げました。従業員の家族も一緒に楽しめるイベントになるよう工夫をこらしています。